5 consejos de entrenamiento que funcionan

Por Bob Cooper. ¡Si usted quiere construir una sociedad más rentable, negocio exitoso, aquí le ofrecemos cinco sugerencias que funcionan!

1.       Si sus técnicos y asesores muestran poco o ningún interés en la formación, entonces usted puede muy bien tener a las personas equivocadas que trabajan con usted. Las superestrellas tienen una serie de cosas en común, uno de los cuales es que están siempre buscando mejorar. Esta es la razón por las estrellas siempre se salta en la oportunidad de mejorar sus habilidades.

2.       Cuando posible, sus empleados deben tener un interés personal en su formación continua. Si usted envía un técnico para un curso de $ 200, y si usted paga por la clase, ellos no van a ser casi tan atentos como lo serían si estuvieran pagando la ficha, ¿verdad? Así que haga lo siguiente: decirle a sus técnicos que tendrá que pagar la mitad de la matrícula, y luego 6 meses más tarde, si están cumpliendo con sus objetivos de desempeño, se le reembolsará por la parte que han pagado.

3.       Muchas de las mejores tiendas en el mandato de los Estados Unidos de que sus empleados completar un número predeterminado de horas cada año en la educación permanente. Si no cumplen con la marca, su salario se reduce, o si hay algún otro tipo de consecuencias.

4.       Recompensar aquellos que completen con éxito los cursos de formación. Más allá de tan sólo beneficios económicos, se debe reconocer a estos empleados en las reuniones de su taller, puede proporcionar recompensas que van a casa con sus familias, y se pueden mostrar todos los certificados que se han ganado. También se pueden reconocer en su sitio web o blog.

5.       Practica lo que predica. Como propietario de un negocio, usted debe dar el ejemplo en constante desarrollo de sus propias habilidades. Esto no sólo es un buen modelo de rol, pero le ayudará a mantener su negocio de afeitar habilidades agudas.

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